崗位勝任力的護理崗位管理

   產品概述

    遵從《三級醫院等級評審 2016版》，《全國護理事業發展規劃（2016-2020年）的通知》，《新護士入職2年規范化培訓》等規范，主要實現以滿足護理部對護士的管理要求，參照崗位勝任力管理模型，為護理部提供專業的護士人力管理功能，幫助護理部深層次挖掘護士潛力，通過實現護士檔案管理，在線教育，考試考核、繼續教育、科研管理、崗位晉級，護士滿意度調查等方面實現信息化，構建一套以提升護士能力水平、簡化護理管理人員工作復雜度，提高護士執業滿意度的護理管理系統

產品功能

護士檔案：完整的護士檔案信息，護士成長時間軸繪制，護士檔案在線更新
護士排班：滿足對實習生、規培生、科室人員、臨時工的全面排班，排班支持當班規則校驗提醒，比如高年資和低年資的帶教排班要求，支持班次自動手動輪轉，排班關聯患者床位，比Excel還方便的排班表。

在線教學：遵循分層級護理教育培訓大綱，護士年度培訓學時要求、護士繼續教育學分要求，線上線下培訓結合，多維度的護士教學體系。

?？谱o士：滿足醫院對?？茖I護士的培養要求，?？谱o士的教育、科研、帶教等全方位的管理。

實習生管理：滿足護理實習基地對實習生的管理要求，實習生輪轉，實習生請假，帶教過程，帶教考核結果等。

規培管理：參照新入職護士兩年規范化培訓要求，從新護士入院開始，納入規培流程，經過各科室輪轉學習，形成完整的規培教育手冊。

考試管理：滿足護理考試的理論考試和實踐操作考試要求，海量的分學科、難度的題庫，常用的實踐操作考試評分細則，滿足各級醫院考試要求。

科研管理：滿足科研流程化管理要求，從科研立項申請、科研進度跟蹤、科研成果轉換等多維度記錄科研項目落地，科研成果與個人檔案掛鉤。

層級管理：實現護士分層級管理，基于層級護士要求標準，進行年度層級晉升事件選拔，經過護士自評，護士長評估，科護士長評估，護理部評估一套流程管理，滿足晉升要求，實現層級晉升。

崗位管理：通過護士崗位勝任力指標維護，新護士入職定崗或者護士申請調崗納入到崗位準入評估體系，通過主觀指標和客觀指標的評分，形成崗位勝任力匹配蜘蛛網圖。

滿意度調查：滿足對患者滿意度、護士滿意度調查，豐富的問卷知識庫，多維度的調查進度，調查結果的分析。

統計分析：床護比，護患比，帶教統計、排班統計、離職分析、人員統計等

典型客戶：上海中山醫院南區、合肥市第一人民醫院、合肥市第二人民醫院、臨安市人民醫院等